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Klassische Direktsuche
Üblicherweise gliedert sich ein Projekt in drei Stadien.
- Research – Die relevanten Informationen über Zielfirmen und Zielpersonen werden durch unsere Research-Mitarbeiter ermittelt.
- Mit den in Betracht kommenden Kandidaten wird vertraulich persönlicher Kontakt aufgenommen und das Interesse an einem ersten Gespräch geweckt. In diesen Kreis werden wir auch jene Unternehmen bzw. Kandidaten einbeziehen, die uns auf Grund anderer Suchprojekte bereits bekannt sind. In einem Interview bewerten wir die bisherigen beruflichen Erfahrungen vor dem Hintergrund der zu besetzenden Position und die Motivation und Eignung zur Übernahme der neuen Aufgabe.
- Über geeignete und interessierte Kandidaten berichten wir in schriftlicher Form. An den Präsentationsgesprächen mit qualifizierten Kandidaten, welche in Ihren oder unseren Geschäftsräumen stattfinden können, nehmen wir teil. Wenn es erforderlich erscheint und von den Parteien gewünscht wird, wirken wir auch bei den Abschlussverhandlungen mit.
Natürlich laufen nicht alle Projekte nach dem gleichen Schema ab. Vielmehr arbeiten wir mit unseren Kunden eng zusammen, um den individuellen Bedürfnissen entsprechend zum Ziel zu kommen. |
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Anzeigengestützte Suche /Datenbank
Nicht für alle Vakanzen ist eine klassische Direktsuche notwendig. Wir können auch eine eingeschränkte Direktsuche mit einer Anzeigenschaltung verbinden, ebenso wie mit einer aktiven Suche in eigenen und Online-Datenbanken. Die ideale Vorgehensweise hängt von der jeweiligen Position, Spezialisierung und Örtlichkeit ab.
In vielen Ländern haben wir gute Beziehungen zu den einschlägigen Medien und können so für Sie günstige Konditionen für Anzeigenschaltungen anbieten. In Zusammenarbeit mit Ihnen entwerfen wir die Anzeige, übernehmen die Anzeigenschaltung und die Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen. Die weitere Vorgehensweise entspricht dann dem entsprechenden Stadium der Direktsuche.
Unabhängig davon, wie der Kandidat gefunden wurde, interviewen wir ihn für Sie und geben Ihnen dann unsere Empfehlung. |
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Research
Mittels unsers eigenen Research-Teams können wir für Sie gründliche Marktuntersuchungen durchführen. Wir können Sie zum Beispiel dabei unterstützen, wenn Sie in einem anderen Land ein neues Büro eröffnen möchten und mehr über die Eigenheiten des jeweiligen Marktes erfahren möchten und mehr Informationen über potentielle Mandanten, realisierbare Stundensätze, die Wettbewerber vor Ort oder die Gehaltsstrukturen in Ihrem jeweiligen Segment benötigen.
Wir untersuchen für Sie ebenso Ihren Wettbewerb hinsichtlich einzelner Tätigkeitsbereiche, um mehr über potentiell vorhandene Kandidaten in Erfahrung zu bringen, bevor Sie sich für einen Suchauftrag entscheiden. Gerne untersuchen wir für Sie auch Ihren potentiellen Klientenmarkt in einer bestimmten Region. |
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| Warum Neumann Legal? |
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Höchste Qualitätsansprüche |
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Breite Palette an Produkten und Dienstleistungen |
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Berater mit langjähriger Erfahrung ausschließlich im juristischen bzw. Tax and Audit Markt sowie tiefem Verständnis für die jeweiligen Positionen und Anforderungen |
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Einzigartige Kombination von regionalen Kenntnissen kombiniert mit dem Zugang zu Kandidaten in allen wichtigen Jurisdiktionen in Europa und Zentralasien |
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Eine der wenigen – wenn nicht sogar die einzige – auf Juristen und Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer spezialisierte Personalberatung, die mittels grenzüberschreitender, internationaler Direktsuchaufträge Vakanzen besetzen kann |
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